企業、団体、自治体、グループ、チーム等の皆様

WAZAWAZA会を研修やコンテンツ
としてご検討しませんか?
WAZAWAZA会のスキームを使った
【パワエク研修】は

●パワー=力、スキル、技、経験など
●エクスチェンジ=交換する

ことで効果を生む研修です。
images


【スタイル1】
≪新卒採用のコンテンツに導入≫
⇒履歴書にはフォーマットのような
言葉が並び、グループワークも対策を
してくるため、学生のポテンシャルが
見えにくい。

➡書類選考後の選考にパワエク研修を
導入。「何をやってきたのか、どのような
スキルがあるのか、そのバックボーン」
などを詳しく知ることができるため、
採用の判断軸や面接時のデータがしっかり
と把握できる。


【スタイル2】
≪配属部署や適性を判断するために導入≫
➡スキルや今までの経験、ポテンシャル、
人脈等を洗い出せるため、適正を見る材料
として活用できる。


【スタイル3】
≪チームビルディング研修に導入≫
➡潜在的スキルやバックボーンをお互いに
知ることでチームの結束力が強まる。


【スタイル4】
≪ビジコン・マッチングイベントに導入≫
➡互いの会社やプランの魅力、スキル、特徴を
ワークで洗い出し、それをもとにコンテストを
ジャッジする、あるいは交流する。


等々、既存の研修コンテンツよりもシンプルに
お互いを知ることができるので、活用方法は
多様です。

ぜひお問合せください。

wazawazakai@gmail.com
齋藤